Assessment individuali e di team
Ti piacerebbe saperne di più di emozioni e di intelligenza emotiva?
Six Seconds Emotional Intelligence Assessments (SEI Assessment) è una linea di strumenti progettati e validati scientificamente per supportare persone e organizzazioni nello sviluppo delle competenze emotive, relazionali e sociali. Il focus della suite è la misurazione di quelle competenze chiave dell’Intelligenza e della Performance Emotiva impattanti sui fattori di successo quali: Efficacia personale, Relazioni, Benessere e Qualità di Vita.
Come EQ Assessor & EQ Profiler certificato Six Seconds, sono felice di portare l’intelligenza emotiva anche nei miei percorsi di coaching.
L’Intelligenza Emotiva predice il 55% della performance individuale.
I principali strumenti della linea SEI
SEI ASSESSMENT
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Il Questionario SEI è l’unico test costruito sulle specificità del modello teorico di Intelligenza Emotiva di Six Seconds.
L'assessment, disponibile in 18 lingue diverse, valuta il Quoziente Emotivo in riferimento alle tre aree che sono alla base dell'Intelligenza Emotiva:
i) Self Awareness; riguarda il far crescere la consapevolezza di sé;
ii) Self Management: riguarda il miglioramento nella gestione di se stessi;
iii) Self Direction: riguarda l’allineare le proprie scelte quotidiane con un senso più ampio.
Report disponibili:
-Unlocking EQ Profile
-Strengths Report
-Development Report&Leadership Report
-Neural Network Report
-Group Development Report & Comparison Group Report (per i team/ gruppi).
SEI 360
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Il SEI 360 è lo strumento che valuta l'Emotional Performance di una persona, ovvero come viene percepita dall’esterno tra i suoi colleghi, collaboratori, amici e parenti.
L'assessment valuta la performance emotiva, relazionale e sociale calcolata chiedendo alle persone che ci circondano un loro feedback e comparando poi questi dati con quelli di un campione statistico di riferimento.
Il report SEI 360 mostra come tu vedi te stesso e come gli altri ti percepiscono nell’utilizzo delle competenze emotive del modello Six Seconds:
- Self Awareness (Cosa);
- Self Management (Come);
- Self Direction (Perché).
Disponibile anche per team/ gruppi (360 Group Report).
SEI brain profile
- BRAIN BRIEF PROFILE: è un feedback che, partendo dalle neuroscienze e dal concetto di intelligenza emotiva, sintetizza in una pagina come il cervello elabora le informazioni emotive e cognitive.
- BRAIN TALENT PROFILE: in una pagina vengono mostrati sei “Brain Talent”, cioè quelle che sono le migliori capacità della persona. Il modello completo Brain Talent si compone di 18 talenti cerebrali ed il feedback parla di queste 18 capacità come “app del cervello”. Con il Brain Talent possiamo osservare quali sono le app/ competenze chiave del cervello e se si sta utilizzando tutto il potenziale.
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BRAIN DISCOVERY PROFILE: in una pagina viene evidenziato l’assetto cerebrale del/ della Cliente/ candidat*, i suoi 3 Brain Talent più alti e i 3 più bassi, il risultato di performance più alto e quello più basso.
Disponibile anche per i team/ gruppi.
SEI ASSESSMENT & SEI 360: PRINCIPALI UTILIZZI
selezione
Il SEI Assessment restituisce un output veloce e di facile lettura. Specifici indicatori forniscono preziose informazioni quali il grado di coerenza del/ della candidat* durante la compilazione, la sua eventuale tendenza alla sopravvalutazione e la percentuale di correzione dei punteggi di IE a fronte di un determinato stile di risposta.
In un’ottica di Employer Branding, inoltre, è possibile elaborare un report da lasciare al/ alla candidat* affinché possa avere un feedback sulle sue competenze emotive.
sviluppo personale/ team
Il SEI Assessment e il SEI 360 possono essere utilizzati in percorsi di coaching (Development/ Leadership Report), come strumento di feedback sul team, in aule di formazione, ma anche per calcolare il ROI (Comparison Group Report) di un percorso di sviluppo. L’individuazione sia dei punti di forza che delle aree di miglioramento del singolo e del gruppo tramite la linea SEI Assessment, è il primo passo per costruire un percorso efficace ma anche un processo di misurazione che accelera lo sviluppo stesso.
analisi del potenziale
La misurazione dell’I.E. risulta fondamentale per migliorare i sistemi di Talent Management. Per un’efficace gestione dei percorsi di carriera, ad esempio, è fondamentale scoprire le attitudini della persona rispetto ad un potenziale ruolo organizzativo e non puntare sulla sua crescita basandosi solo sulla prestazione nel ruolo ricoperto. Anche il target dei neoassunti è particolarmente indicato per questo tipo di misurazione che consente di raccogliere informazioni molto utili e interessanti.
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