Assessment individuali e di team

Assessment di Intelligenza Emotiva

Ti piacerebbe saperne di più sulle tue competenze emotive, relazionali e sociali?

Six Seconds Emotional Intelligence Assessments (SEI Assessment) è una linea di strumenti progettati e validati scientificamente per supportare persone e organizzazioni nello sviluppo delle competenze emotive, relazionali e sociali. Il focus della suite è la misurazione di quelle competenze chiave dell’Intelligenza e della Performance Emotiva impattanti sui fattori di successo quali: Efficacia personale, Relazioni, Benessere e Qualità di Vita.

Come EQ Assessor & EQ Profiler certificato Six Seconds, sono felice di portare l’intelligenza emotiva anche nei miei percorsi di coaching.

L’Intelligenza Emotiva predice il 55% della performance individuale.

I principali strumenti della linea SEI

SEI ASSESSMENT
SEI 360
SEI brain profile

Il World Economic Forum ha inserito l’Intelligenza Emotiva tra le dieci competenze più importanti per il mondo del lavoro, diventando a tutti gli effetti una delle soft skill più richieste dalle organizzazioni di qualsiasi natura e dimensione. Parliamo di competenze che se allenate e sviluppate ci permettono di guidare il cambiamento invece che subirlo.

Grazie agli assessment della linea SEI è possibile sperimentare in prima persona e introdurre all’interno del contesto organizzativo le competenze di Intelligenza Emotiva. Si tratta di competenze allenabili e misurabili alla portata di tutt*.

SEI ASSESSMENT & SEI 360: PRINCIPALI UTILIZZI

selezione
Il SEI Assessment restituisce un output veloce e di facile lettura. Specifici indicatori forniscono preziose informazioni quali il grado di coerenza del/ della candidat* durante la compilazione, la sua eventuale tendenza alla sopravvalutazione e la percentuale di correzione dei punteggi di IE a fronte di un determinato stile di risposta.  In un’ottica di Employer Branding, inoltre, è possibile elaborare un report da lasciare al/ alla candidat* affinché possa avere un feedback sulle sue competenze emotive.
sviluppo personale/ team
Il SEI Assessment e il SEI 360 possono essere utilizzati in percorsi di coaching (Development/ Leadership Report), come strumento di feedback sul team, in aule di formazione, ma anche per calcolare il ROI (Comparison Group Report) di un percorso di sviluppo. L’individuazione sia dei punti di forza che delle aree di miglioramento del singolo e del gruppo tramite la linea SEI Assessment, è il primo passo per costruire un percorso efficace ma anche un processo di misurazione che accelera lo sviluppo stesso.
analisi del potenziale
La misurazione dell’I.E. risulta fondamentale per migliorare i sistemi di Talent Management. Per un’efficace gestione dei percorsi di carriera, ad esempio, è fondamentale scoprire le attitudini della persona rispetto ad un potenziale ruolo organizzativo e non puntare sulla sua crescita basandosi solo sulla prestazione nel ruolo ricoperto. Anche il target dei neoassunti è particolarmente indicato per questo tipo di misurazione che consente di raccogliere informazioni molto utili e interessanti.

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