assessment di intelligenza emotiva:
misurare le competenze chiave per il successo professionale e organizzativo
Ti piacerebbe saperne di più sulle tue competenze emotive, relazionali e sociali? E sull'Intelligenza Emotiva?
Grazie agli assessment di Intelligenza Emotiva puoi scoprire quali competenze potenziare per raggiungere i tuoi obiettivi.
che cos'è l'intelligenza emotiva
Scoprire e valutare le proprie competenze emotive, relazionali e sociali è di fondamentale importanza per il proprio sviluppo personale e professionale.
L’Intelligenza Emotiva, ovvero la capacità di integrare le informazioni emotive con il pensiero logico-razionale, ci consente di prendere decisioni in modo intenzionale e consapevole, evitando di agire con il pilota automatico o di non comprendere appieno le emozioni e i comportamenti degli/ delle altr*.
Si tratta di una delle dieci competenze ritenute dal World Economic Forum tra le più importanti per il successo nel mondo del lavoro.
perché effettuare un assessment
di intelligenza emotiva?
Accedere a un assessment di Intelligenza Emotiva scientificamente validato significa comprendere meglio se stess*, il proprio quoziente emotivo e come si viene percepit* dagli/ dalle altr*, riconoscere i propri punti di forza e le aree di miglioramento, scoprire e rafforzare il proprio senso di scopo, ottenendo una fotografia accurata delle proprie competenze emotive, sociali e relazionali.
Six Seconds Emotional Intelligence Assessments (SEI Assessment) è una linea di strumenti progettati e validati scientificamente per supportare persone e organizzazioni nello sviluppo delle competenze emotive, relazionali e sociali.
Il focus della suite è la misurazione di quelle competenze chiave dell’Intelligenza e della Performance Emotiva impattanti sui fattori di successo quali: Efficacia personale, Relazioni, Benessere e Qualità di Vita.
Scoprire e sviluppare le proprie competenze di Intelligenza Emotiva e quelle delle persone della tua organizzazione significa migliorare la capacità decisionale, le relazioni interpersonali e rafforzare il senso di autoefficacia, realizzazione e soddisfazione personale e di team.
a chi si rivolgono gli assessment
di intelligenza emotiva
Gli assessment di Intelligenza Emotiva sono rivolti ai/ alle professionist* e a tutti coloro che desiderano comprendere il potere dell’Intelligenza Emotiva e il suo impatto sulle performance individuali, di team e organizzative.
In particolare, i/ le professionist*, leader, i team e le organizzazioni traggono beneficio da veri e propri feedback 360.
I/ Le candidat* ideali sono coloro che sono interessat* a esplorare le proprie competenze emotive e a massimizzare il loro potenziale.
Potrebbero non essere adatti, invece, a coloro che non credono nei modelli scientificamente validati come strumenti per migliorare le proprie competenze emotive, sociali e relazionali, o che non credono nell’importanza dell’Intelligenza Emotiva per lo sviluppo personale e professionale.
Inoltre, non sono adatti a coloro che non credono in uno stile di leadership gentile e collaborativo, o che ritengono di poter risolvere ogni problema senza l’aiuto degli/ delle altr*.
struttura di una consulenza con restituzione del report
SEI Assessment e report disponibili
(per collaboratori, leader, team e organizzazioni)
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Il questionario SEI è l’unico test costruito sulle specificità del modello teorico di Intelligenza Emotiva di Six Seconds.
L'assessment, disponibile in 18 lingue diverse, valuta il Quoziente Emotivo in riferimento alle tre aree che sono alla base dell'Intelligenza Emotiva:
i) Self Awareness: riguarda il far crescere la consapevolezza di sé;
ii) Self Management: riguarda il miglioramento nella gestione di se stess*;
iii) Self Direction: riguarda l’allineare le proprie scelte quotidiane con un senso più ampio.
Scopri tutti i report disponibili per iniziare a familiarizzare con la tua Intelligenza Emotiva, scoprire il tuo quoziente emotivo e rafforzare/ sviluppare le tue competenze emotive, sociali, relazionali e di leadership, scoprire e valutare le competenze di Intelligenza Emotiva dei team/ gruppi di lavoro e metterle a confronto nel tempo.
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Il SEI 360 (Feedback 360) è lo strumento che valuta l'Emotional Performance di una persona, ovvero come viene percepita dall’esterno tra i suoi colleghi e le sue colleghe, collaboratori/trici, amici/ amiche e parenti.
L'assessment valuta la performance emotiva, relazionale e sociale calcolata chiedendo alle persone che ci circondano un loro feedback e comparando poi questi dati con quelli di un campione statistico di riferimento.
Il report SEI 360 mostra come tu vedi te stesso e come gli altri ti percepiscono nell’utilizzo delle competenze emotive del modello Six Seconds:
- Self Awareness (Cosa);
- Self Management (Come);
- Self Direction (Perché).
Disponibile anche per team/ gruppi (360 Group Report).
- BRAIN BRIEF PROFILE: è un feedback che, partendo dalle neuroscienze e dal concetto di intelligenza emotiva, sintetizza in una pagina come il nostro cervello elabora le informazioni emotive e cognitive.
- BRAIN TALENT PROFILE: in una pagina vengono mostrati sei “Brain Talent”, cioè quelle che sono le migliori capacità della persona. Il modello completo Brain Talent si compone di 18 talenti cerebrali ed il feedback parla di queste 18 capacità come “app del cervello”. Con il Brain Talent possiamo osservare quali sono le app/ competenze chiave del nostro cervello e se si sta utilizzando tutto il potenziale.
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BRAIN DISCOVERY PROFILE: in una pagina viene evidenziato il nostro assetto cerebrale, indicando i suoi 3 Brain Talent più alti e i 3 più bassi, il risultato di performance più alto e quello più basso.
Disponibile anche per i team/ gruppi.
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