La consulenza di carriera per la pianificazione dello sviluppo professionale
La consulenza di carriera è un servizio che supporta la persona nel percorso di sviluppo e pianificazione della carriera. È comprensibile, infatti, che durante il proprio percorso lavorativo si manifesti il bisogno di cambiare, di reinventarsi o di trovare semplicemente un maggiore significato a livello professionale.
Sembra facile a dirsi ma, come per ogni transizione della vita, è importante prepararsi ad affrontare il cambiamento munendosi dei giusti strumenti e di un piano d’azione ben strutturato. Senza le giuste consapevolezze, obiettivi chiari e una direzione precisa, infatti, è facile trovarsi intrappolate in una sensazione di confusione e smarrimento.
La consulenza di carriera, tenuta il più delle volte da un/ una Career Coach professionista (anche se non si tratta di Career Coaching “puro”), guida la persona nelle sue scelte professionali e la supporta nell’affrontare le sfide che incontra nel suo cammino. Suggerisce e consiglia, quindi, in che modo valorizzare il proprio profilo professionale e come comunicare al meglio la propria professionalità.
Cosa la differenzia dal Career Coaching? Il Career Coaching è un percorso dinamico finalizzato a sbloccare il pieno potenziale della persona, per permetterle di raggiungere i propri obiettivi professionali e, soprattutto, per fare chiarezza su quali siano davvero gli obiettivi che intende raggiungere. Nel Career Coaching, il/ la Coach non da suggerimenti e/o consigli su cosa sia più opportuno fare, ma aiuta la Coachee a far emergere il meglio di sé e a fare chiarezza su cosa sia opportuno fare per raggiungere una maggiore soddisfazione e realizzazione nel contesto professionale.
Entrambi i percorsi aiutano la persona a gestire e sviluppare la propria carriera ma differiscono per approccio e finalità.
Consulenza di carriera & Career Coaching: chi è il/ la Career Coach?
Il/ la career coach è il/ la professionista che accompagna la persona nel processo di comprensione della propria direzione professionale. Aiuta a trovare soluzioni personalizzate per sviluppare il potenziale, gestire le transizioni di carriera e acquisire una mentalità funzionale al raggiungimento dei propri obiettivi. Il suo scopo è quindi quello di guidare gli individui nella scelta di un percorso professionale che sia in linea con i loro interessi, valori, abilità e ambizioni.
Ognuna di noi ha la capacità di scavare a fondo per realizzarsi a pieno, ma non sempre è possibile farlo in autonomia. Il Career Coaching diviene quindi uno strumento valido per coloro che vogliono vivere il proprio lavoro con maggiore scopo, chiarezza e passione.
Ora che abbiamo un’idea più chiara di chi sia un/ una Career Coach, cerchiamo di capire cosa fa nella pratica.
Cosa fa un/ una Career Coach?
Tra i compiti chiave di un/ una career coach troviamo:
- Facilita la conoscenza di se stesse e delle proprie potenzialità: il/la career coach attiva un processo di auto-scoperta che permette di esplorare se stesse, le proprie abilità, i principi, la vision e la mission, per prendere decisioni di carriera in maniera consapevole e intenzionale.
- Contribuisce a definire un piano d’azione strutturato: a partire dalla conoscenza di sé, i/la career coach aiuta a definire un piano d’azione utile ad affrontare le sfide del proprio percorso professionale e raggiungere gli obiettivi di carriera prefissati.
- Favorisce lo sviluppo di abilità: il/ la career coach guida nello sviluppo di capacità e abilità (es. capacità di comunicazione, leadership, gestione del tempo, intelligenza emotiva, ecc.), utili a sostenere la crescita personale e professionale.
- Facilita la scoperta e la gestione delle emozioni: attraverso l’utilizzo di assessment scientificamente validati, il/ la career coach accompagna la persona alla scoperta delle sue emozioni e di quelle altrui, insegnandole a utilizzarle a proprio vantaggio in ogni aspetto della vita.
- Facilita il superamento degli ostacoli: il/ la career coach aiuta a fare chiarezza sul proprio percorso professionale, a prepararsi e superare le sfide che lo caratterizzano, e a definire la direzione da prendere superando blocchi e situazioni di stallo.
Definite le responsabilità chiave di un/ una coach di carriera, è comunque importante sottolineare che ogni percorso è unico e come tale richiede sempre un approccio personalizzato.
Cosa fa invece un/ una Consulente di Carriera che non è Coach?
Tra i compiti chiave di un/ una consulente di carriera troviamo:
- Valutazione e analisi: con la consulenza di carriera, il/ la consulente aiuta le persone a comprendere le loro competenze (i.e. mappatura delle competenze), interessi e obiettivi di carriera, attraverso strumenti di valutazione, interviste e analisi dettagliate;
- Orientamento professionale: la consulenza aiuta a capire che strada intraprendere e in che modo orientarsi nel mondo del lavoro;
- Scelte di carriera: la consulenza di carriera può aiutare a identificare le opzioni di carriera adatte al proprio profilo e fornire consulenza su come raggiungere obiettivi specifici (i.e. cercare lavoro, scrivere un curriculum, valorizzare il proprio profilo LinkedIn, prepararsi per i colloqui);
- Supporto a breve termine: la consulenza di carriera spesso si concentra su sfide o decisioni specifiche relative alla carriera, per questo può essere un servizio a breve termine.
Hai bisogno di una consulenza di carriera o di un percorso di career coaching?
Il mondo professionale è cambiato, e così anche il modo in cui le persone vivono il proprio lavoro. La salute mentale è un aspetto sempre più cruciale e le persone sono sempre più orientate verso carriere professionali in linea con le proprie ambizioni e passioni, i propri bisogni e valori.
Il lavoro è senza dubbio importante ma deve permettere di sentirsi riconosciute, valorizzate, soddisfatte, felici e realizzate. Quando questo non accade, chiedere supporto a un/ una career coach potrebbe essere la strada giusta per farsi guidare verso il cambiamento e la realizzazione professionale.
Nello specifico, è possibile trarre beneficio dal career coaching quando:
1- ci si sente bloccate e confuse
Transizioni professionali, incertezza sul futuro, scarsa chiarezza sulla propria direzione lavorativa rendono importantissima la figura del/ della career coach. Attraverso un percorso di career coaching è infatti possibile fare chiarezza sul proprio percorso professionale e far emergere al meglio le proprie potenzialità e risorse.
2- SI è ALLA RICERCA DI UNA CRESCITA PROFESSIONALE
Anche quando il lavoro ci appaga e magari ci rende pure felici, può nascere in noi l’esigenza di crescere professionalmente, sia quando si lavora in azienda sia quando si svolge un lavoro indipendente. La crescita professionale, non è legata esclusivamente a un aumento del proprio stipendio o delle proprie responsabilità, a volte può riguardare anche un cambio di ruolo o di mansione.
Anche in questo caso, il lavoro su di se stesse, su chi siamo e su chi vorremmo davvero essere, sono il punto di partenza per imparare a gestire momenti di transizione e di cambiamento, acquisendo gli strumenti adatti a definire una strategia e un piano d’azione efficace e funzionale ai propri obiettivi.
3- Si desidera acquisire più consapevolezza e sicurezza
Consapevolezza di sé, delle proprie scelte e di dove si vuole arrivare, unite a un maggior senso di fiducia e sicurezza in se stesse permettono di muovere i primi passi verso il raggiungimento dei propri obiettivi di carriera e il superamento di sfide professionali. Affidarsi a un/ una career coach significa intraprendere un percorso che:
- guida nell’esplorazione di attitudini, potenzialità, valori, vision e mission;
- aiuta a comprendere quali sono le abilità e le competenze da sfruttare nella vita professionale;
- aiuta a migliorare l’autostima, il senso di autoefficacia e l’empowerment;
- permette di esplorare nuove opportunità e affrontare scelte professionali con consapevolezza;
- facilita il superamento di dubbi e convinzioni limitanti, e di conseguenza della tanto e purtroppo nota sindrome dell’impostore.
Se invece quello di cui hai bisogno è un approccio più pragmatico, di stampo consulenziale, mirato – ad esempio – alla revisione del tuo Curriculum Vitae, alla lettere di presentazione/ motivazione, al profilo professionale LinkedIn, o se hai bisogno di un/ una professionista che ti dia consigli e suggerimenti su che cosa fare per candidarti a determinate posizioni e quali strategie seguire per ottenere un nuovo lavoro, allora la consulenza di carriera potrebbe fare al caso tuo.
conclusioni
Il percorso professionale può essere un cammino complesso e ricco di incertezze.
In questo contesto, il/ la career coach assume un ruolo fondamentale per supportare e guidare la persona verso l’esplorazione di potenzialità, talenti e obiettivi, che consentono di prendere decisioni consapevoli sulla propria carriera.
Il Career Coaching, così come la consulenza di carriera, permettono di riflettere sul proprio percorso lavorativo, sviluppando abilità e competenze utili ad affrontare sfide, trovare una direzione chiara, cogliere nuove opportunità e raggiungere obiettivi professionali.
Se anche tu desideri sbloccare il tuo potenziale e realizzare i tuoi obiettivi personali e professionali, scopri il mio percorso di coaching per donne “Women Empowerment Coaching” dedicato all’empowerment femminile, allo sviluppo di carriera e alla leadership. Inizia oggi le tue Empowering Session!
A presto,
Rosy
